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      • Une rencontre en 5 minutes : le programme de développement de Covance


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        Publié le 02 oct. 2018, 7:41 AM

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Affiche Une rencontre en 5 minutes

        Pour cet article, Covance a discuté avec trois participants au programme de développement de la gestion clinique afin d'apprendre comment leurs carrières avaient été enrichies par cette expérience de formation non conventionnelle.

        1. Sortir de la zone de confort

        Commencé en 2013, le programme de développement de la gestion de Covance a été conçu pour offrir trois missions d’une durée d’un an aux personnes occupant des postes de direction de premier échelon. « Ces missions en rotation donnent l'opportunité aux participants de quitter leurs postes actuels et de se plonger dans un secteur d'activité différent », a expliqué Helen, partenaire principale en ressources humaines chez Covance.

        « Qu'ils travaillent sur un défi commercial ou qu'ils dirigent une initiative, les participants sortent de leur zone de confort tout en se familiarisant avec différents départements travaillant à la réalisation d'un objectif spécifique », a-t-elle déclaré. « Chaque participant est associé à un promoteur exécutif et les rotations sont ajustées au fur et à mesure que nous apprenons à mieux connaître les individus afin de les aider à soutenir et développer encore plus leurs compétences. »

        2. Élargir l'exposition

        Josh, directeur principal des opérations commerciales, en est actuellement à sa troisième année du programme de développement de gestion. Débutant en tant qu’associé de données cliniques et gravissant rapidement les échelons jusqu’aux postes plus élevés, il était intéressé par l’extension de sa formation en gestion des données grâce une expérience plus large.

        « Selon moi, ce programme consiste à vous dépasser et vous mettre dans des situations stimulantes », a déclaré Josh. « L’une de mes plus grandes fiertés fut de soutenir le Centre d’excellence en gestion de projet lors de notre intégration avec nos collègues de Chiltern. Au sein de ce programme, j'ai l'occasion de travailler avec des dirigeants de l'entreprise, d'en tirer des enseignements et d'améliorer mes compétences. La visibilité auprès de ces dirigeants et la construction de ces relations ont été essentielles au fur et à mesure que ma carrière progressait. »

        Josh, directeur principal des opérations commerciales

        • 1e rotation : amélioration des processus, bureau de gestion d'essai clinique
        • 2e rotation : optimisation organisationnelle, opérations commerciales
        • 3e rotation : performance commerciale

        3. Construire un ensemble de compétences en gestion de projet

        Après avoir travaillé en tant que chef de projet principale pour soutenir le développement clinique précoce, Michelle était ravie d'avoir l'opportunité de rejoindre le programme de développement de gestion.

        « Je ne craignais pas un instant de m'engager dans un programme de trois ans visant à explorer d'autres secteurs de la société. Je travaille avec de nouvelles personnes et je m'investis dans l'entreprise, comme ils investissent en moi », a-t-elle déclaré. « Si vous souhaitez faire progresser votre carrière de manière non linéaire et non traditionnelle, et que vous êtes prêt à prendre des risques, je vous encourage à rester ouvert à toute nouvelle opportunité. »

        Michelle, responsable de l'intégration chez Covance/Chiltern

        • 1e rotation : services client
        • 2e rotation : bureau de gestion d'intégration
        • 3e rotation : à déterminer

        4. Trouver et développer de nouvelles forces

        En tant que première participante du programme de développement de gestion, Iris a gravi les échelons chez Covance en tant qu'attachée de recherche clinique (ARC) puis en tant que responsable hiérarchique. Lorsqu'elle a été invitée à rejoindre le programme de formation, elle a pu réaliser avec enthousiasme le changement apporté à sa carrière.

        « Ma deuxième rotation avec les services client fut particulièrement révélatrice », a déclaré Iris. « Je ne considérais pas la vente comme mon point fort et hésitais beaucoup à rejoindre ce poste. Cela s’est avéré être le meilleur choix que j’aurais pu faire. Il suffit de laisser ce que vous savez derrière vous et de voir tous ces différents groupes travailler ensemble afin de remporter des ventes, ce qui constitue une expérience formidable et une connaissance des affaires indispensable. »

        Iris, directrice associée en excellence opérationnelle

        • 1e rotation : gestion principale en essai clinique
        • 2e rotation : services clients
        • 3e rotation : gestion des processus, bureau de gestion d'essai clinique

        5. Bénéfices pour l'entreprise et le développement personnel

        Au cours de ces entretiens avec les participants actuels et antérieurs au programme de développement de gestion, de nombreux thèmes centraux ont été mis en lumière. Les participants étaient parfaitement conscients de leurs propres limites et faiblesses, mais se sentaient complètement soutenus lorsqu'ils découvraient de nouveaux rôles. Ils ont eu l'autonomie de choisir leurs projets et de prendre des initiatives, en développant des liens étroits avec l'équipe de direction de leur département. Ils ont également cité tous les réseaux qu'ils ont pu mettre en place et sur lesquels ils continuent de s'appuyer, et ce même après la fin d'une rotation.

        « À la fin du programme, nous travaillons avec les participants pour identifier les opportunités et rechercher les postes les plus adaptés à leur situation. Dans certains cas, il nous est même arrivé de créé des postes spécifiques pour des participants », a déclaré Helen. « Ce programme nous permet de présenter nos divers parcours de carrière, d'offrir aux participants des opportunités uniques de développement personnel et professionnel, et met en évidence notre capacité à développer le potentiel extraordinaire de carrière de nos employés. »

        Afin d'explorer les différentes carrières et en savoir plus sur la vie chez Covance, rendez-vous dans la section Carrières.Covance.com

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