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      • Collaborer avec des gens exceptionnels pour promouvoir la sensibilisation au domaine de la santé mentale


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        Publié le Il y a 35 jours

        Travailler avec un objectif motivant afin de développer des thérapies et des dispositifs révolutionnaires prend du temps et de l'énergie aux équipes Covance. La principale ressource de notre succès commun, ce sont eux. Reconnaître l'intérêt de préserver la santé physique et mentale de nos équipes, aussi bien en interne qu'à l'extérieur de l'entreprise, fait la différence dans le bien-être, et une équipe d'employés Covance de notre site d'Harrogate au Royaume-Uni a récemment formé un groupe d'action pour la santé mentale.

        Découvrez comment leur projet promeut une approche holistique pour apporter ressources, soutien et aide en vue de maintenir un équilibre mental positif au sein de notre organisation.

        Un projet passionnant pour une mission essentielle

        Spécialiste de la médecine du travail à Harrogate, Helen collabore étroitement avec les employés pour analyser leurs environnements professionnels et créer un espace physique sûr et sain. « J'ai constaté à quel point notre Programme d'aide aux employés en matière d'assistance a ouvert différentes voies au-delà de la santé et de la sécurité au travail, » explique-t-elle, « mais j'ai senti que notre entreprise pouvait offrir aux employés plus de ressources en face à face sur la santé mentale, sur le site de l'entreprise. »

        « Au départ, c'est un projet qui s'appuie sur la passion, » explique Ami, responsable assurance qualité GMP. « Notre principal objectif était de rompre le tabou sur la santé mentale et proposer un environnement professionnel bénéfique. »

        Lancer une formation pilote réussie

        La première équipe a commencé par une session pilote sur la façon d'entamer le dialogue avec leurs employés, comprendre les problèmes mentaux les plus courants et apprendre les techniques communes pour y faire face.

        « Nous voulions entamer la conversation sur le bien-être mental, » indique Sylvia, directrice associée, relations avec les employés au sein des ressources humaines. « Ce projet n'a rien à voir avec un diagnostic ou un traitement. Nous voulons proposer aux responsables plus d'outils pour reconnaître l'importance de la santé mentale et les sensibiliser à nos ressources. »

        Ces efforts sont très marqués en termes de ponctualité et de pertinence compte tenu de la couverture des problèmes mentaux par les médias. Au Royaume-Uni, par exemple, 1 personne sur 4 aura un problème de santé mentale chaque année, et chaque semaine 1 personne sur 6 connaîtra un problème de santé mentale commun, comme un épisode d'angoisse ou de dépression.

        Promouvoir une approche holistique pour la santé mentale

        Récemment, le Groupe d'action pour la santé mentale a organisé un événement baptisé « Oser prendre soin de soi » présentant une approche holistique des soins dans le cadre de la semaine de sensibilisation sur la santé mentale. À travers des événements organisés à l'heure du déjeuner dans la cafétéria d'Harrogate, le groupe a invité plusieurs groupes comme Leeds Mind, une association caritative pour la santé mentale et Curry and Chaat, une collecte de fonds nationale organisée par la Mental Health Foundation. Les employés ont pu apprendre des choses sur l'exercice physique, la nutrition, les régimes, la psychologie et la pleine conscience, ainsi que leurs effets sur la santé mentale.

        Nous avons reçu un écho positif à la suite de la formation et des événements organisés, » assure Lucy, responsable du site d'Harrogate. « C'est positif pour nos employés, et pour notre entreprise. Ils savent que nous sommes là si vous ne vous sentez pas bien et vous renforcez le message suivant : "vous avez le droit de ne pas aller bien". Ceci peut permettre de lutter contre le tabou autour de la santé mentale. »

        Faire avancer la sensibilisation sur la santé mentale

        Les prochaines actions du Groupe d'action pour la santé mentale prévoient huit sessions à Harrogate et développent le programme pour les sites voisins au Royaume-Uni, ce qui pourrait ensuite permettre de s'étendre le programme au reste du monde. Le site de Covance de Madison dans le Wisconsin a aussi organisé récemment une formation sur la santé mentale.

        « Proposer aux gens une méthode pour faire face aux problèmes mentaux est essentiel, » souligne Helen. « Nous avons déjà récolté les bénéfices de nos premiers efforts. Attirer davantage l'attention sur les problèmes de santé mentale au travail est vraiment important à tous les niveaux. Nous espérons que ce projet s'étendra à de nombreux sites Covance à travers le monde. »

        Afin d'explorer les différentes carrières et en savoir plus sur la vie chez Covance, rendez-vous dans la section Carrières.Covance.com

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