fichier
Blog Covance - Partager l'innovation dans le développement de médicaments
    Publication
     
      • Une rencontre en 5 minutes : Dan White et l'importance de faire la différence


        Publié par
        Publié le 30 nov. 2018, 3:06 PM

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Dans cet article, nous discutons avec Dan White, vice-président de la fourniture de services fonctionnels (FSPx) chez Covance. Il nous parle de son parcours unique, de comment progresser professionnellement dans la FSPx et de ce qui lui donne de l'énergie au travail.

        1. Du chevet des patients à une vision d'ensemble

        Dan a commencé sa carrière comme infirmier, travaillant directement avec les patients aux urgences. « J'aimais beaucoup aider les gens et créer des liens plus profond avec eux dans le cadre de ce travail, explique Dan. Mais j'ai aussi trouvé que c'était l'un des métiers les plus difficiles qui soient. »

        Il voulait rester dans le cadre hospitalier, mais en contribuant à mettre en œuvre des changements à grande échelle. Il a donc continué son travail tout en suivant un MBA pour se donner les moyens changer de carrière.

        Après une brève expérience dans la gestion hospitalière, Dan décida de changer de voie une nouvelle fois, en se lançant dans la recherche clinique, en tant que coordinateur d'études. « C'est à ce poste que je suis vraiment tombé amoureux du secteur clinique, explique Dan. J'aimais l'idée d'aider à fournir des médicaments à même de changer la vie des patients. »

        Il poursuivit sa carrière dans la gestion de projets pour une CRO, se chargeant progressivement d'équipes plus importantes, jusqu'à devenir expert de la surveillance basée sur les risques et obtenir le poste de responsable de gestion de projets pour un laboratoire.

        2. Un passage stratégique chez Covance

        « Lorsqu'on m'a proposé de travailler avec l'équipe de fourniture de services fonctionnels, j'ai su que c'était un poste intéressant au sein d'une excellente société, explique Dan. J'ai compris le potentiel de Covance dans le secteur de la FSPx et je connaissais déjà certains membres de l'équipe. Je me sentais très à l'aise d'intégrer ce nouveau cadre. »

        3. Premières impressions de la FSPx

        Maintenant qu'il occupe ce poste depuis plus d'un an, Dan a vu les avantages de la FSPx pour le promoteur comme pour l'employé, ainsi que le potentiel de croissance.

        « Du côté du promoteur, ce qui me frappe le plus chez Covance, c'est notre capacité à fournir des services partout où une compagnie pharmaceutique ou de biotechnologie peut en avoir besoin. Nous proposons absolument tout, du travail initial en laboratoire jusqu'à l'assistance dans les phases avancées, sans oublier notre travail de diagnostic avec LabCorp. J'ai été vraiment impressionné par l'étendue de nos services. »

        4. L'importance du développement des employés de la FSPx

        Du point de vue des employés de Covance qui travaillent directement pour un promoteur dans le service de la FSPx, Dan voit ces postes comme des moments stratégiques dans une carrière.

        « Pour les personnes entreprenantes et volontaires qui aiment travailler dans un environnement propice à leur croissance, je dirais que la FSPx est une façon intelligente de donner un coup d'accélérateur à sa carrière. Nous construisons des relations à long terme avec nos promoteurs quand nos employés les aident avec les activités ou les analyses cliniques. »

        Dan reconnaît aussi l'opportunité unique que représente un poste au sein du service FSPx. « Beaucoup d'employés de la FSPx reconnaissent l'expérience apportée par le fait de travailler "des deux côtés" de l'activité d'une CRO et d'une compagnie pharmaceutique, explique Dan. Un poste dans la FSPx est idéal pour faire ses premiers pas dans l'environnement pharmaceutique, gagner de l'expérience et avoir les avantages et la stabilité d'être employé dans une CRO où votre rôle vous permet de vous développer. »

        5. Reconnaître la valeur d'une carrière gratifiante

        Se penchant sur sa première carrière d'infirmier puis son expérience actuelle dans le secteur des CRO, Dan apprécie l'importance de son travail au quotidien.

        « Ayant commencé ma carrière auprès des patients, je vois vraiment l'impact du secteur du développement des médicaments. En rencontrant des gens dans la vie de tous les jours, en voyant à la télévision des publicités pour des traitements en immuno-oncologie qui changent la vie des patients... tout me rappelle que nous avons aidé à changer des vies en permettant l'avancement de nouvelles molécules.

        Je ne travaille plus aux côtés des patients, mais je sais que ma contribution à leur santé est importante, seulement d'une façon différente. C'est incroyablement gratifiant. »

         

        Pour en savoir plus sur les opportunités de développer votre carrière dans notre équipe de la FSPx, consultez

        http://careers.covance.com

         

         

         

         

         

      Ce sujet a été publié dans Carrières avec les balises by Ajouter en favori le permalien