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      • Une rencontre en 5 minutes : un recruteur nous donne ses astuces de recherche de carrière


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        Publié le 13 déc. 2018, 4:28 PM

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Pour cet article, nous avons demandé à cinq recruteurs de Covance de nous donner chacun un conseil pour se démarquer comme candidat au-dessus du lot dans le marché du travail actuel. Ils nous ont donné leur point de vue pour optimiser une recherche de carrière, ainsi que des suggestions pour trouver le poste le plus adapté à votre prochaine carrière.

        1. Allez au-delà des approches traditionnelles


        Sureka, Covance, Inde

        Les profils sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook ont apporté de la transparence pour les candidats comme pour les recruteurs. Je suggère aux personnes en recherche d'emploi de suivre les entreprises qu'ils visent. Si une entreprise publie des mises à jour de statut plus d'une fois par mois, les candidats doivent leur montrer que quelqu'un les écoute. Ils devraient considérer les mises à jour de statut de la même façon qu'avec leurs relations personnelles. Mettez un « j'aime » ou un commentaire, ils ne passeront pas inaperçus.

        Je vous suggère également de réagir au contenu des recruteurs sur les plateformes des réseaux sociaux. Si un recruteur publie une offre d'emploi, vous pouvez la partager avec votre propre réseau. Aidez-les à faire passer l'info et vous pouvez du même coup aider l'une de vos relations à obtenir le travail de ses rêves.

        Les candidats peuvent également faire des recherches sur les réseaux sociaux pour voir comment une entreprise ou un poste les aiderait à faire avancer leur carrière, découvrir le b.a.-ba de l'entreprise, ses valeurs et sa culture.

        2. Créez votre marque personnelle


        Peter, Covance, Royaume-Uni

        Considérez votre profil LinkedIn comme votre outil de développement d'une marque personnelle. Vous vous présentez sur ce site à tout un éventail de personnes du milieu, les employés, les responsables, les clients, les fournisseurs et même la concurrence. Votre profil peut constituer votre première « rencontre » avec un employeur potentiel, et l'on sait tous qu'une première bonne impression est essentielle.

        Assurez-vous que votre profil est à jour, avec des détails sur votre poste actuel et vos emplois précédents, afin de permettre aux recruteurs de déterminer si votre profil correspond au poste disponible. En plus de vos réalisations personnelles et réussites, n'oubliez pas d'ajouter des informations pratiques, par exemple les services auxquels vous avez été rattaché, si vous avez participé à des phases de développement, travaillé dans certains domaines thérapeutiques, ainsi que vos compétences technologiques et en matière de bases de données.

        Prendre le temps de mettre à jour votre profil de façon réfléchie vous permettra de gagner en crédibilité comme professionnel aux yeux des membres de votre secteur d'activité.

        3. Renseignez-vous sur les possibilités de développement de carrière au sein d'une entreprise


        Kelly, États-Unis, Covance

        Si vous cherchez un poste qui vous permettra de développer votre carrière, vous devez évaluer le potentiel à long terme offert par l'entreprise et si son profil correspond à vos objectifs. Essayez d'adopter une vue d'ensemble et parlez au recruteur de votre parcours, des dynamiques d'équipe, de la façon dont d'autres ont progressé avec ce poste et de l'impact que vous pouvez avoir si vous occupez le poste.

        Je vous suggère aussi de vous renseigner sur les types de formation continue offerts et de garder à l'esprit que, dans un emploi, il n'y a pas que le salaire qui compte. Travailler pour une entreprise qui vous aidera à avancer grâce à différentes opportunités de développement vous permettra de toujours apprendre, de gagner de nouvelles compétences et d'augmenter votre valeur sur le marché de l'emploi. Je vous suggère de trouver une entreprise qui vous permette de réaliser tout votre potentiel, d'apporter une contribution significative et de vous positionner sur la bonne voie pour une carrière réussie.

        4. Cherchez des références en ligne et hors ligne


        Nicky, Covance, Royaume-Uni

        Lorsque vous recherchez un poste spécifique auprès d'une entreprise, pensez à demander des références au sein de vos réseaux personnels et professionnels. Les organisations comme Covance voient toujours d'un bon œil les références des employeurs actuels, même si la personne recommandée ne cherche pas forcément du travail.

        Si vous vous intéressez à une entreprise particulière dans votre recherche d'emploi et que vous connaissez quelqu'un y travaillant, pensez à demander des références à cet employé actuel. Chez Covance, ces références nous donnent également l'occasion d'élargir nos propres réseaux et permettent aux candidats de créer un lien avec l'entreprise.

        Vous pouvez aussi envisager de contacter des personnes de votre réseau avec qui vous avez bien travaillé par le passé, pour leur demander des références. Je vous suggère de créer des liens avec les gens en ligne et hors ligne, pour leur faire connaître vos objectifs de carrière et leur demander leur aide. Et, lorsque vous postulez, n'oubliez pas de mentionner le nom de l'employé qui vous a recommandé, car il est possible qu'il puisse bénéficier d'un bonus de recommandation.

        5. Mettez à jour votre CV et votre lettre de motivation pour le poste idéal


        Paul, États-Unis, Covance

        Même si, aux États-Unis, le marché de l'emploi est solide et le taux de chômage faible, les candidats sont parfois surpris de découvrir que trouver un emploi ou un stage relève souvent du parcours du combattant. À moins que vous connaissiez le PDG ou le responsable des ressources humaines d'une entreprise, pour vous démarquer, l'idéal est d'adapter votre CV et votre lettre de motivation au poste que vous convoitez.

        Vous vous dites peut-être que ça va prendre beaucoup de temps. Mais dites-vous bien que pour vous démarquer auprès d'employeurs potentiels, vous devez inclure dans votre CV les compétences qu'ils recherchent d'après la description du poste.

        SI vous ne répondez pas à une offre d'emploi spécifique, mais que vous incluez votre CV dans une base de données en ligne, je vous conseille vivement de rechercher les qualifications les plus fréquemment demandées pour votre activité. Au sein de notre équipe de recrutement chez Covance, nous notons ces informations lorsque nous lisons un CV ou une lettre de motivation. De plus, si vous remarquez que des mots ou des concepts reviennent sur le site de l'entreprise, pensez à inclure ces informations dans votre CV ou lettre de motivation, pour montrer que vous avez bien fait vos devoirs.

        Restez connecté pour le deuxième article, dans lequel nos recruteurs vous donneront leurs suggestions pour faire une excellente impression une fois que vous avez postulé à un poste. En attendant, découvrez notre culture et nos opportunités de carrière sur careers.covance.com 

         

         

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