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      • Une rencontre en 5 minutes : un recruteur nous fait part de ses astuces pour les entretiens


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        Publié le Il y a 41 jours

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Poursuivant sur la lancée de notre article précédent dans cette série en deux parties sur les carrières, nous avons demandé à cinq recruteurs de Covance de nous donner chacun un conseil pour se démarquer comme candidat au-dessus du lot dans le marché du travail actuel. Ils nous ont donné leur point de vue, de l'intérieur, sur ce processus et des suggestions pour faire excellente impression une fois que vous avez postulé à un emploi.

        1. L'importance des appels de pré-sélection

         

         

         

         


        Ivy, Covance, Chine

        Pour le candidat comme pour le recruteur, une pré-sélection par téléphone peut s'avérer difficile car elle ne permet pas de lire le langage corporel ou les expressions du visage. Cependant, vous pouvez faire bonne impression en étant bien préparé, en fournissant des réponses concrètes, en parlant de vos motivations et en sachant écouter.

        Par exemple, soyez prêt à répondre à des questions sur votre parcours universitaire et vos postes actuels ou récents. Ce genre de conversation commence souvent par « parlez-moi un peu de vous » ou « expliquez-moi vos responsabilités dans votre poste actuel ». Si vous avez des éléments inhabituels dans votre CV, comme un changement de parcours, une absence prolongée ou des changements fréquents d'emploi, sachez donner des réponses franches à ces sujets. Nous savons que chaque carrière est unique et c'est la raison pour laquelle nous prenons le temps de mieux vous connaître.

        La pré-sélection par téléphone permet aussi aux recruteurs d'évaluer votre motivation pour le poste. Vous devez indiquer ce qui vous intéresse au sujet de l'entreprise, pourquoi vous avez postulé pour cet emploi et quels sont vos objectifs de carrière.

        Partager des informations sur vous est tout aussi important que savoir écouter. Soyez attentif pour vous assurer que l'organisation correspond à ce que vous recherchez et que vous comprenez vraiment le poste. De plus, si une question du recruteur vous semble peu claire, demandez-lui de la clarifier plutôt que de vous baser sur des suppositions. Ensuite, assurez-vous que vous donnez des réponses pertinentes lors de ce processus bref mais important.

        2. Vous préparer pour l'entretien


        Nicole, Covance, États-Unis

        Lorsque vous en êtes à l'étape de l'entretien, essayez d'en savoir le plus possible sur le poste et sur l'entreprise. Les recherches sur l'entreprise sont essentielles dans la préparation de l'entretien. Elles vous aideront à vous préparer à répondre aux questions en montrant au recruteur que vous avez fait vos « devoirs ».

        Je vous conseille de consulter le site Web de l'entreprise et notamment la page de présentation de l'entreprise. Ceci vous permet de vous faire une idée du positionnement de l'entreprise par rapport à ses concurrents du secteur et de voir si la culture de l'entreprise correspond à votre profil. Vous pouvez également demander à quelqu'un de votre réseau travaillant pour cette entreprise de vous faire part de son expérience.

        Dans le cadre de votre préparation, je vous suggère de prendre le temps d'analyser votre poste potentiel. Relisez la description du poste et faites une liste des compétences, savoirs, qualités professionnelles et personnelles requises. Arrivez prêt à répondre à des questions sur votre CV, sur vos comportements et sur vos connaissances techniques.

        J'encourage toute personne passant un entretien à s'entraîner à répondre aux questions et à raconter leur histoire de la meilleure façon possible. Pensez à rédiger une liste de questions et soyez prêt à poser au recruteur des questions sur l'organisation et le poste, à partir de vos recherches.

        3. Un entretien est une discussion collaborative  


        Magdalena, Covance, Pologne

        Je dis toujours aux candidats que les entretiens fonctionnent dans les deux sens. Chez Covance, nous voulons que les entretiens se déroulent de façon collaborative. Vous devez montrer vos talents en tant qu'individu, mais la discussion doit aussi nous montrer ce que vous recherchez.

        J'encourage activement les candidats à poser des questions tout au long du processus de sélection et de recrutement. Les employeurs doivent accueillir avec bienveillance la curiosité des candidats, qui montre qu'ils sont sûrs d'eux et qu'ils ont un esprit curieux.

        L'idéal, c'est de poser des questions sur la structure de l'équipe, les possibilités d'évolution de carrière, les liens hiérarchiques et les attentes réalistes qu'ils ont pour votre première année dans ce poste. Osez également poser des questions d'ordre général sur l'environnement de travail.

        Pour l'employeur, cette rencontre est l'occasion de vous montrer comment se démarque son organisation et peut-être de vous la faire découvrir. Dans notre société, l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est essentiel, donc vous pouvez également poser des questions sur les possibilités de travail flexible, l'accès au parking, les opportunités de voyage et les événements sociaux et de renforcement de l'équipe qui rassemblent les employés.

        4. Essayez, réessayez, ne vous découragez pas


        Dicky, Covance, Singapour

        Si vous n'avez pas été pris après un entretien pour le travail de vos rêves, considérez cela comme un enseignement. Il peut y avoir différentes raisons, peut-être que votre profil ne répond pas aux critères de ce poste en particulier, mais cela ne veut pas dire que la porte est définitivement fermée. L'entreprise pourra avoir d'autres offres plus adaptées.

        Commencez par voir auprès des recruteurs s'ils peuvent faire des commentaires sur votre entretien. Vous pouvez réitérer votre intérêt pour l'entreprise et rester en contact avec le recruteur ou le responsable des ressources humaines.

        Si vous voyez des postes similaires qui vous intéressent, n'hésitez pas à demander au recruteur s'ils correspondent davantage à votre profil. S'il s'est écoulé du temps depuis votre dernier entretien, vous pouvez également mettre en avant des connaissances ou compétences supplémentaires ou des responsabilités récentes pour aider le recruteur à déterminer si vous correspondez au poste proposé.

        5. Trouvez une entreprise qui vous offre des possibilités d'évolution


        Tom, Covance, Nouvelle-Zélande

        Lorsque vous passez des entretiens auprès de différentes entreprises, vous verrez que beaucoup d'employeurs ont une excellente raison pour que vous rejoigniez leur entreprise. Je vous conseille de trouver une entreprise qui vous convainc et qui vous offre des possibilités d'évolution de carrière.

        Chez Covance, nous encourageons tous nos employés à faire avancer leur carrière dans la direction de leur choix. Chez Covance, beaucoup de personnes, et c'est mon cas, ont eu l'opportunité de faire évoluer leur carrière dans différents domaines et de gagner de l'expérience dans des postes de direction, grâce à des chefs qui nous accompagnent, nous motivent et nous aident à atteindre notre plein potentiel. En donnant aux employés la possibilité d'explorer de nouvelles idées, nous les aidons à ajouter de la valeur et à permettre à leur équipe de travailler plus intelligemment plutôt que plus dur.

        C'est pour cela que j'insiste, il est important de rejoindre une entreprise qui vous motive. Lors de l'entretien, essayez de vous faire une idée des gens avec qui vous êtes susceptible de travailler et des opportunités d'apprendre dont vous bénéficierez. Ceci vous aidera à déterminer si l'entreprise vous aidera à évoluer et à développer votre carrière.

        Êtes-vous prêt à explorer une nouvelle opportunité de carrière chez Covance ? Pour en savoir plus, consultez careers.covance.com 

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