fichier
Blog Covance - Partager l'innovation dans le développement de médicaments
    Publication
     
      • Une rencontre en 5  min: atteindre 1 000 employés en Chine


        Publié par
        Publié le 08 jan. 2019, 12:28 PM

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Dans cette article, nous avons discuté avec Honggang Bi, PhD, le Vice-président et le Directeur général de Covance Chine. Il nous a fait de part de son parcours professionnel et a nous a parlé de la toute dernière réussite de Covance Chine : avoir atteint les 1 000 employés.

         

        1. Une volonté d'aider les patients

        « J'ai toujours voulu aider les gens et me rendre réellement utile aux patients, » a déclaré M. Honggang. « Je me suis tout d'abord passionné pour le processus du développement de médicaments lors de mes études en chimie et métabolisme des médicaments. La création d'un composé chimique qui devient alors un médicament est un processus incroyable. Vous mettez au point des thérapies et des médicaments qui sauvent des vies et améliorent la santé... C'est une sensation formidable. »

         

        2. L'évolution de son domaine d'application

        Au tout début de sa carrière, M. Honggang a travaillé pour plusieurs entreprises pharmaceutiques. Il a ainsi pu être témoin de la croissance graduelle des composés, mais s'est senti limité par le nombre de programmes qu'il pouvait influencer.

        « Lorsque je travaillais dans une entreprise pharmaceutique, je prenais généralement en charge 5 à 10 programmes, mais le domaine d'application était souvent limité à un seul domaine thérapeutique. Je voulais plus de variété scientifique et faire une différence à plus grande échelle », a-t-il expliqué. « Avec Covance, j'ai pu prendre en charge beaucoup plus de programmes et j'ai ainsi eu le plaisir d'aider davantage de patients. »

         

        3. Accélérer les études mondiales en Chine

        M. Honggang a rejoint l'équipe de Covance Chine en 2007, environ neuf ans après l'implantation de Convance en Chine. Depuis, il a pu être témoin des nombreux changements dans le domaine du développement de médicaments en Chine.

        « Depuis que la NMPA (National Medical Products Administration), anciennement la CFDA, a accéléré le processus d'autorisation dans le développement de médicaments, j'ai pu voir la façon dont notre équipe a amélioré la qualité des essais cliniques et rationalisé nos processus et procédures. En début d'année, nous avons aidé deux importants traitements d'immuno-oncologie à obtenir l'approbation en Chine. Cette autorisation n'est intervenue que quelques années après l'autorisation américaine, qui, auparavant, aurait typiquement nécessité de 5 à 6 ans ».

        « Faire partie de ce processus d'autorisation axé sur le patient est une expérience enrichissante, » a déclaré M. Honggang. « L'évolution de l'environnement réglementaire représente une opportunité sans précédent pour les employés de Covance d'interagir avec un plus grand nombre d'entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques internationales et nationales. Notre équipe est un excellent partenaire qui permet à ces clients de faire progresser leurs programmes, mais aussi de ne pas se laisser distancer par le rapide développement du marché chinois. »

         

        4. Valoriser les personnes en tant que facteur clef

        Alors que le nombre d'employés de Covance Chine a augmenté et a récemment atteint les 1,000 employés, M. Honggang reconnaît l'importance de travailler avec une équipe talentueuse et passionnée.

        « Je suis convaincu que nos employés font toute la différence. Nous travaillons avec des personnes très motivées et des équipes exceptionnelles qui nous aident à stimuler notre croissance et à apporter des contributions scientifiques novatrices. Je crois que notre programme de développement de carrière contribue en grande grande partie au succès de notre équipe. Nous avons clairement défini les possibilités d'évolution de carrière. Au cours de mes 11 années d'expérience ici, il a été très gratifiant pour moi de voir mes collègues progresser au sein de notre organisation ».

         

        5. Une culture d'apprentissage et d'épanouissement

        En plus d'aider les employés à atteindre leurs objectifs professionnels, M. Honggang reconnaît que la culture de Covance contribue au développement personnel.

        « Pour moi, Covance est une organisation qui évolue, où nous sommes prêts à explorer de nouvelles idées et à améliorer nos approches. Nos employés sont également encouragés à s'entraider et à faire preuve de créativité dans nos processus. Les idées nouvelles ne sont pas limitées au sein de nos propres services. N'importe quel employé peut changer les choses dans les différentes unités de l'entreprise afin de partager des idées et élargir les bases de connaissances. »

        « Grâce à ses 1000 employés en Chine, M. Honggang est certain que Covance a atteint une étape critique en Chine.

        « Notre entreprise se développe rapidement et l'année prochaine, l'équipe de Shanghai déménage à Aland Center : une nouvelle grande installation qui réunira la majorité des membres de notre équipe sous un même toit et permettra une collaboration encore plus étroite. Nous sommes impatients d'accueillir de nouveaux talents à mesure que nous nous développons et apportons notre soutien à des thérapies de pointe dans des domaines comme l'immuno-oncologie, la thérapie cellulaire, les vaccins, les maladies rares et la médecine de précision. »

        « C'est une étape passionnante qui nous permet d'introduire plus rapidement des médicaments nouveaux et innovants pour les patients et de leur offrir un meilleur accès aux traitements. »

        Pour en savoir plus au sujet des carrières à Covance, rendez-vous sur careers.covance.com.

      Ce sujet a été publié dans Carrières avec les balises by Ajouter en favori le permalien