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      • Une rencontre en 5 min : Shyenne Yo est nommée à un poste de direction international


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        Publié le le 05 mars 2019, 4:14 PM

        Bannière rencontre en 5 min

        Notre série en cours, « Une rencontre en 5 minutes » s'intéresse à 5 personnes, thèmes ou questions pour illustrer comment Covance favorise l'essor de personnes exceptionnelles, fournit un objectif dynamique et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Dans cet article, nous nous sommes entretenus avec Chiah Yian « Shyenne » Yo, qui a récemment été promue responsable internationale des processus de laboratoire et de l'équipe de soutien à la formation (LPTS pour « Lab Training Support ») ainsi que de l'équipe de mise en place et d'assistance en matière de bases de données (DBSS pour « Database Set up & Support ») des services internationaux de soutien aux laboratoires. Elle nous a parlé de sa carrière, des opportunités au sein de Covance et de l'importance du mentorat.

        1. Une volonté d'aider les patients

        Avec sa formation en microbiologie et en chimie analytique, Shyenne a commencé sa carrière dans la recherche sur les maladies cardiaques, étudiant la prolifération des vaisseaux sanguins. Elle est ensuite passée au soutien des activités hospitalières et à la gestion des cliniques.

        « Travailler dans le secteur de la recherche et des services aux patients m'a toujours intéressée, explique Shyenne. Nous sommes les personnes en coulisse qui aident à la mise sur le marché de nouveaux médicaments. C'est quelque chose que j'apprécie vraiment et qui me permet de rester liée à notre objectif. C'est pour cela que chez Covance, nous sommes motivés par notre travail au quotidien. »

        2. L'évolution de sa carrière chez Covance

        En plus de ses compétences plurilingues en mandarin, en anglais et en japonais, Shyenne a trouvé que son expérience dans le secteur de la recherche correspondait bien à une organisation internationale de recherche sous contrat (CRO). Elle a rejoint Covance en 2008 en tant que coordinatrice de recherche et a aidé à gérer des laboratoires centraux qualifiés au Japon et en Inde.

        « Covance m'a offert de nombreuses opportunités. On m'a proposé un poste novateur pour mettre en place notre laboratoire central au Japon et lorsque je suis rentrée à Singapour, j'ai également pris en charge la gestion du laboratoire central pour la Chine. »

        3. Occuper un poste à responsabilités international

        Le rôle de Shyenne s'est récemment étendu au-delà de l'Asie-Pacifique et elle est désormais responsable à l'international des équipes LPTS et DBSS des services internationaux de soutien aux laboratoires.

        « Ce poste m'enthousiasme beaucoup, commente Shyenne. C'est un honneur. Je suis reconnaissante envers la direction qui a confiance en mes capacités et voit mon potentiel.  Je suis l'une des premières personnes avec un poste de direction international basée dans la région Asie-Pacifique, qui connaît une croissance très rapide, surtout pour ce qui touche les laboratoires centraux. Il me semble que ma situation géographique offre à Covance une meilleure répartition de notre talent et une meilleure exposition à l'équipe Asie-Pacifique. »

        4. S'appuyer sur un accompagnement continu

        Pour Shyenne, le mentorat dont elle a bénéficié chez Covance l'a aidée à développer sa carrière.

        « Mon mentor actuel est Monica Malcarne. C'est elle qui m'a embauchée, il y a 10 ans. Monica est désormais directrice à Genève, en Suisse, mais nous avons pu reprendre contact l'an dernier. Depuis, elle m'a donné des conseils utiles pour diriger les équipes, gagner en visibilité dans ma carrière, créer des liens et faire preuve de sensibilité culturelle avec nos collègues internationaux d'Amérique, d'Europe et d'Asie-Pacifique.

        Dans son poste actuel, Shyenne a commencé à accompagner des collègues plus jeunes pour partager avec eux sa propre expérience. « Je peux guider mon équipe dans tout le processus et lui donner des opportunités de se développer. Mon rôle de mentor me permet de croître aussi, car cela m'ouvre à des façons de penser différentes et permet à d'excellentes idées d'être reconnues à tous les niveaux de l'organisation. »

        5. La reconnaissance de ses réalisations

        Lorsqu'elle repense à sa carrière chez Covance, Shyenne a de nombreux moments de fierté.

        « Établir le laboratoire au Japon a été une de mes grandes réussites. J'ai dû trouver le juste milieu entre les besoins de différents groupes et travailler entre les cultures japonaises et américaines, raconte-t-elle. Ça a été difficile, mais cela m'a donné beaucoup de satisfaction de réussir à créer une coentreprise qui fonctionne toujours bien aujourd'hui. »

        Les accomplissements de Shyenne ne sont pas passés inaperçus. En 2013, elle a reçu une récompense Covance Way, qui est donnée aux 1 % les meilleurs des employés de Covance. Plus récemment, elle a obtenu un Chairman's Award, une reconnaissance remise par LabCorp à une seule personne par division opérationnelle et par pays.

        Elle attribue en partie son succès à la culture de Covance et à sa mission d'améliorer la santé humaine.

        « Chez Covance, j'ai d'excellents collègues qui sont devenus d'excellents amis, raconte-t-elle. Nous nous soutenons et encourageons à chaque pas. C'est une entreprise avec des personnes exceptionnelles, qui ont beaucoup de potentiel. Lorsqu'on se retrouve, les idées naissent naturellement. Tout le monde cherche à résoudre les problèmes, ce qui fournit d'excellents services à nos clients et se traduit donc in fine par l'amélioration de la santé et de la vie des patients. »

        Pour en savoir plus sur notre culture et nos opportunités de carrière, rendez-vous sur careers.covance.com.