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      • Une rencontre en 5 minutes - L'engagement en faveur du développement des carrières


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        Publié le 15 avr. 2019, 3:50 PM

        Bannière rencontre en 5 minNotre série « Une rencontre en 5 minutes» couvre 5 personnes, sujets ou questions qui montrent comment notre activité favorise l'essor de personnes exceptionnelles, leur fournit un objectif stimulant et nourrit un potentiel extraordinaire dans la carrière de ses employés.

        Dans cet article, deux responsables de notre groupe de gestion internationale des talents ont partagé leur vision de notre engagement en faveur de l'apprentissage, des ressources de formation disponibles pour nos employés et de comment profiter des opportunités de croissance et de développement, à toutes les étapes de votre carrière.

        1. Permettre à chacun d'exprimer son plein potentiel

        C'est un moment important, lorsqu'on reçoit une lettre de proposition d'embauche, que l'on prend de nouvelles fonctions et que l'on met en pratique son expérience et ses compétences professionnelles dans son travail de tous les jours. Mais comment s'assurer d'exceller à son poste tout en continuant de croître personnellement et professionnellement ? Le groupe de gestion internationale des talents a été créé pour répondre à cet objectif.

        « Les gens ont besoin de se développer au-delà des compétences de leur emploi actuel, commente Christine, directrice de la gestion internationale des talents chez LabCorp. Notre équipe aide à réaliser ces investissements essentiels dans le développement professionnel, en permettant aux employés de se sentir plus dynamiques dans leur travail et d'exprimer leur plein potentiel. »

        2. Évoluer dans une entreprise internationale en pleine expansion

        Dans le cadre d'une entreprise de sciences de la vie de premier plan qui fournit des services complets de laboratoire clinique et de développement de médicaments de A à Z, une planification soignée est indispensable pour créer un programme de formation dont tous les employés de l'entreprise puissent profiter.

        « Nous avons la réputation d'une organisation dynamique, avec de nombreuses possibilités de carrière. Il existe beaucoup d'opportunités de progression dans nos activités, explique Kim, directrice associée de la gestion internationale des talents chez LabCorp. « Nous devons nous assurer que les individus puissent développer des talents qui ne sont pas toujours dans leurs attributions actuelles, en prévision de leur avenir. »

        3. Examiner le processus du développement

        Comment faut-il envisager la croissance de sa carrière personnelle et profiter des opportunités d'emploi transversales ? Christine et Kim proposent le modèle 70/20/10 comme référence informelle.

        Selon Christine, « On peut dire qu'environ 70 % de la croissance vient de l'expérience professionnelle concrète, tandis que 20 % vient de l'accompagnement, de l'encadrement et des retours. Les 10 % restants peuvent représenter des formations plus officielles, par exemple un atelier, des cours de développement, une formation en ligne, voire prendre le temps d'approfondir vos connaissances par la lecture d'un livre. »

        Les programmes de gestion internationale des talents de nombreuses entreprises se concentrent sur la partie 20/10 de ces efforts. Par exemple, elles organisent des tutorats plus ou moins officiels, des cours en ligne à la demande et des ateliers virtuels.

        « Nous essayons d'être créatifs avec nos solutions en explorant des sessions de micro-apprentissage qui donnent la possibilité de suivre des formations en unité plus courtes, chacun à son propre rythme. C'est une façon créative de développer ses compétences tout en gérant au mieux le temps disponible pour ce développement », explique Kim.

        4. Trouvez votre future carrière

        Au-delà de la croissance personnelle, la formation favorise également les efforts de rétention, en aidant les employés à trouver le prochain tournant de leur parcours, au sein de l'entreprise.

        « Ici, vous pouvez vous intéresser à une très grande variété de domaines et, si vous le souhaitez, vous pouvez changer de carrière tout en restant dans l'entreprise, souligne Kim. Si vous décidez de vous consacrer à un domaine technique ou que vous préférez participer à la définition de notre stratégie à long terme, nous mettons des ressources à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs. Cette gamme d'opportunités est souvent la raison pour laquelle des personnes qui ont quitté l'organisation à un moment de leur carrière décident de revenir. »

        5. Une responsabilité partagée en ce qui concerne le développement professionnel

        L'équipe de gestion internationale des talents continue à multiplier les opportunités de formation et à explorer de nouvelles façons de permettre aux employés de faire évoluer leur carrière. Dans le même temps, elle insiste sur l'importance d'une relation à double sens dans le développement d'une carrière.

        Christine explique : « Le développement de votre carrière est une responsabilité partagée. Nous devons tout un chacun être maître de l'évolution de notre carrière et de la direction qu'elle prend. L'équipe de gestion internationale des talents se consacre à vous guider dans votre parcours et à vous fournir les outils à même de vous aider à vous développer dans les domaines qui vous passionnent et vous intéressent. »

        « Il y a beaucoup de soutien pour vous aider à atteindre vos objectifs, rajoute Kim. Nous vous encourageons à en parler à votre hiérarchie et à vos partenaires de RH. Vous pouvez réfléchir à ce qui a de l'importance pour vous et ils vous aideront à déterminer dans quelle direction orienter votre plan de développement. En identifiant ce qu'il vous faut pour compléter des lacunes dans vos compétences, votre plan devient un partenariat pour vous aider à créer ces expériences et à vous centrer sur des opportunités qui vous aideront à atteindre vos aspirations. »

        Learn more about our culture and career growth opportunities at LabCorp by visiting https://jobs.labcorp.com/ and at Covance by visiting careers.covance.com.

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